Oftmals finden Personal- oder Mitarbeitendengespräche als Sanktionsgespräche statt. Die Möglichkeit des strukturieren, geplanten und vor allem ungestörten Gespräches ist ein wesentliches Instrument, damit ein offener, konstruktiver und ehrlicher Austausch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten stattfinden kann. Regelmäßige Mitarbeitendengespräche erhöhen die Zufriedenheit und führen zu einer Reduktion der Fehlzeiten. Aber wie sollte ein solches Gespräch aufgebaut sein und wann sollte es stattfinden? Diese und viele andere Fragen beantworten wir in unserem Seminar.
Zielgruppe
Geschäftsführung, PDL, weitere Führungskräfte von sozialen Einrichtungen
